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第89节（第1页）

戴誉摇头：“哪能不认同，认同的！”

“哼，”秘书长哼笑一声，点了点他，“你这个同志不实在，既然不认同，就说出你不认同的理由。掖着藏着怎么能干好工作！”

戴誉呵呵笑：“对于您提出的方法，我确实是认同的，市里开办的技校很实用，能造福一大批没机会进修，又在工作中存在短板的同志。我们厂财务科就常年派人去市委开办的技校，培训财务知识。”

“不过，我们厂，甚至是我们厂附近的几个厂，都存在同样的问题——我们距离市中心太远了！”

秘书长颔首，等待他的下文。他最近开始分管工业和文教工作，对于戴誉提的问题还是很感兴趣的。

“我们的厂区在城郊，技校在市中心。工厂中的大部分工人是拖家带口的，像您之前说的，大家的家庭负担都很重。尤其是扫盲班的妇女同志，她们来上课的时候都得抱着孩子，带着针线活。啤酒厂离家属院很近，所以他们愿意带着孩子来上课，但是技校太远了，恐怕这一两个钟头的车程会消磨掉大家对于学习新知识的热情。”

秘书长问：“你们厂里有没有针对普通工人的技能培训？”

戴誉点头：“有一些老带新、传帮带的活动，但也只是岗前培训。扫盲班的学员们好不容易学会了认字，正是如饥似渴地想要继续学习新知识的时候，但是课程结业以后，很难再组织适合他们的培训班。只能以工会的名义组织兴趣爱好小组，比如读书小组，歌咏小组。我们厂是个小厂，暂时没有独立开办一间技术学校的能力。”

“你参加工作的时间不长吧？我看你对厂里的事情了解得还挺详细的。”秘书长咬一口馒头，又示意戴誉吃菜，边吃边说。

“我现在是厂长秘书。”戴誉解释。

秘书长显然不是古板的性格，居然玩笑道：“那咱俩还是同行。”

随后又问：“你们厂里对于职工再教育的困难，有没有向上级部门反映过？”

戴誉咂舌，这有啥可反映的，领导们都看生产进度的完成情况，谁管工人的文化水平咋样啊？

他斟酌着说：“厂里有问题都是先自己解决，解决不了的才会麻烦上级领导嘛。”

“哦，那你们具体有哪些改革措施？打算怎么解决？”秘书长状似随意地问。

戴誉：“……”

俺又不是厂长，俺咋知道有啥改革措施。

干坐着也不是办法，戴誉沉吟一会儿，才吭哧道：“也不是没有办法，就是过程有些繁琐，而且不好实施。”

“你先说说。”

“城西那一带，是工厂聚集区。除了我们啤酒厂，还有机械厂、量具厂、轧钢厂、制衣厂、再生胶厂等大大小小七八间工厂。如今存在这种困难的，应该不只是我们啤酒厂，大家的情况可能都差不多。”

戴誉摩挲着下巴若有所思道：“单独开办学校的场地和资金有限，师资力量跟不上，学员的文化水平参差不齐，无法分班，有些班级可能因为学员人数少，无法开班授课。”

秘书长“嗯”了一声，隐约摸到一些门道。

“如果能让着七八家工厂联合办学，您觉得怎么样？”戴誉眼睛亮晶晶地看向秘书长。

“你展开说说。”

“就是由各厂集资，集中聘请老师，然后在距离各厂都不是很远的地段，最好是步行十分钟左右的路程，找几间教室，开办一间联合办学的职工业余技校。这样的话，学员的人数多了，可以按照学员的兴趣和水平分班。也可以将上白班的学员分在一个班，上夜班的学员分在一个班，兼顾生产和学习。如此，工人有地方进修，厂里的出资压力大大降低，还能促进各厂职工间的交流学习……”

戴誉说完这些，正兀自琢磨着接下来的话，工作人员便推门进来小声提醒：“秘书长，该出发了。”

秘书长点点头，看向戴誉，有些遗憾道：“今天只能暂时谈到这里了，你这个思路还挺新颖的。找个时间，咱们可以继续聊聊。”

想了想又说：“你回去把这个方案再完善一下。后天吧，后天来省委办公厅找我。”

戴誉眨巴眨巴眼，赧然道：“领导，我只是个秘书，要不还是让我们厂长去吧！对于这些事情，我们厂长比我清楚多了！”

后天是礼拜天，他还想跟小夏同志一起看话剧呢！

第65章

当天的经验分享会结束后，戴誉马不停蹄地跑回了厂里。

不料，刚进大门便被孙师傅告知，厂长下班了。没办法，他又调转方向去了啤酒厂的家属院。

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