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第13章招聘3（第2页）

剩下6名应聘通过者。

林棋面色稍微和蔼了一些，说道：“这一轮测试通过，只能证明你们对电器零件的熟悉，但并不能证明你们很优秀。接下来，还有新的考验——可以不参加。但是，参加了后，进一步通过，可以获得更高的薪水和更高的职位。不参加的话，只能拿3000一个月！请问，诸位想不要更高的薪水？”

“想！”在场这些新员工不由积极响应，每个人目光都露出了野心！

“很好！”林棋从办公桌抽屉里面取出一个公文包，然后，从公文包里面抽出10多页的纸，“这是一份已完成的设计，包括设计原理、电路图，甚至，连程序代码也编好了。但……这一切都停留着纸上！这一份考验，允许你们多人协作，三天时间，三天之内，谁能制作成合格的样品，即完成任务。当然，多人协作完成，团队里面只算一个人完成任务，今后，那个人将会成为项目小组的负责人。”

随着林棋把一份《函数计算器设计》的稿纸取出来，并且，让公司现场打印多份。

在场大部分的应聘者都有点不淡定了，这个任务说难不难，说简单也不简单。

除了需要读懂图纸和原理之外，还需要有动手能力。购买最基础的电子元件，焊接到电路板上。而且，还需要把源代码，录入到机器中。简单说，软件和硬件都要懂一点，才能完成任务。

他们拿着现成的图纸把产品做出来，相当于是抄作业。若是这都不行，那这批人也就派不什么用场了！

这是对他们的考验，也是林棋对香港人才素质的试水。

如果，香港招不到合格的人才，那么，林棋就考虑去硅谷，那边的小年轻技术人员，肯定能做到，而且，做的更好！

现在硅谷创业的那些小年轻人，做电脑，都是自己设计，自己买电子元件，然后，自己焊电路板，自己编写驱动程序，甚至，还自己写操作系统。

后世那种组装个diy电脑，就自诩玩硬件，跟现在这个时代玩硬件的精英相比。简直就跟小孩搭积木一般可笑。

这个题目出来之后，高天不由点了点头，倒不是因为题目很难，而是因为，他感觉设计图纸似乎挺像回事的。这就意味着，公司背后有懂技术的高人支持，而不是纯粹抄袭模仿的公司。

函数计算器技术含量不高，但香港的电子厂，却没有自主设计生产函数计算器的。而是模仿rb那边已经淘汰的技术，生产低端的电子表和计算器。

能拿出一份不是市场已有的产品的设计图纸，避免让在场的职员，对于新公司高看了一眼。

六名应聘者，逐渐分成了三个团队。