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第1653节（第2页）

对此吴滨是这样回答的。

“我们要鼓励集体的奋斗，不提倡个人的奋斗。”

“当整个集体处于停滞状态时，个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活，但这实际上是一种巨大的损耗。而员工个人的奋斗，无法对集体的提升产生太多的正面意义，只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”

“而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路上，每个人不需要太过艰苦奋斗，只需要按部就班地完成自己份内的工作，就可以让公司长远发展下去。”

“只有当每个人都足够放松，不会因为种种压力而被挤得变形，员工们才能在自由中发挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前发展。”

“我们希望腾达集团在集体的奋斗中而非个人的奋斗中。”

“这是裴总教会我们的最重要的一课。”

第1673章王座空无一人（大结局）

腾达集团总部大楼顶层的大会议室内，各部门负责人齐聚一堂，正在简要汇报各部门的工作情况。

辛海璐主持会议。

按照原本负责人会议的架构，一些决策应该是由裴总来拍板的，但是裴总不在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决定。

分别是辛海璐、马洋、黄思博、吕明亮和孟畅。

这五个人现在的职位都是集团的高级副总裁，只不过辛海璐的地位更高一些，而其他四个人则是分别对应不同的产业。

黄思博主要代表公司的文化创意产业，包括游戏与电影部门等等。

马洋代表公司的实体产业，比如摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等。

吕明亮则是负责公司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这些产业如何创造更大的社会价值，亏损也没有关系。

孟畅的情况最为特殊，在还完了所有的欠款之后，他凭借着自己的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕竟孟畅得到过裴总真传，而且他个人确实是有真才实学的。

孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。

不过孟畅的工作职能可不仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业的规划布局以及产品生态息息相关的。

所以孟畅可以对大多数部门都产生一定的影响，权力并不小。

其他的部门负责人虽然表面上的职位不如这五个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负责人的强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。

在这个过程中，并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少数人的手中。

但总体而言，只要大家把自己的立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁的位置上，他会如何作出决定。那么最后得出来的决策一般都会是最不坏的决策。

这是新年的第一场负责人会议，也代表着裴总离开腾达集团已经过去了整整一年的时间。

在这一年的时间中，腾达集团确实没有出现任何问题，不仅快速发展，甚至还比以往发展得更快更好！

当然不会有人觉得是裴总拖了腾达集团的后腿，而只会认为是裴总为腾达集团打了一个好底子，所以即使裴总不在了，腾达集团也会按照既定的方向不断发展下去！

各部门负责人开始汇报这一年中各部门取得的发展成果。

在裴总力排众议，正式收购指头公司并将ioi和gog合并之后，经过一年的深度整合，从游戏再到电竞产业，这两款游戏已经变得不分彼此，成为世界上玩家人数最多的游戏，并且已经变成了一种文化现象。

指头公司被合并之后留下的工作室专精于海外英雄的研发，再加上两款游戏合并，让gog拥有了大量受到国外玩家喜爱的英雄，从而迅速抢占全球市场。

去年下半年举办的全球总决赛，盛况空前。同时在线的观赛人数，打破了之前的记录。在未来这种统治地位还将持续下去，并最终成为一种特殊的文化符号。

腾达集团在游戏产业的布局也发挥了重要作用，孵化基地和朝露游戏平台以及朝露游戏编辑器，极大地改善了整个国内的游戏环境，国内再度涌现出一批优秀的独立游戏制作人和优秀游戏作品。

飞黄工作室则是继续拍摄电影，有时跟终点中文网的优秀作品进行合作，有时则是跟游戏部门进行联动。

在餐饮方面，无名餐厅、摸鱼外卖、小吃集市和冷面姑娘这一类的餐饮品牌快速发展，成为国内特色连锁，在一定程度上对国外的快餐品牌造成狙击效果，改变了国人的饮食习惯。

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