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第51章 不二家水货（第2页）

他爷爷的，税后500万啊。

这是捡钱吗？

其他人更是差点以为自己听错了。

久久难易置信。

……

“闲话先不聊了哈，”向锦招呼大家暂时停止讨论晚上吃什么的话题，“从现在起，咱们这个大家族人员可以说是非常的充足。为了更加有效率的开展今后工作，我思考了一下，决定把咱们十个组这样来划分。

以能力层次、以及每个人原先所擅长的领域，把所有小组打乱，就像打球一样，划分为进攻组、防守组和特勤组，都各自拥有十名成员。

在进攻组中，一般情况的普遍配置是，一名前锋突围，一名护卫，两名外接手，一名近锋，五名进攻锋线。还有一个位置则是根据战术需要进行改变，增加一个灵活机动成员。

什么意思呢？

举个栗子，就以可乐这个项目来说，当项目确定立项之后，制定具体营销策略之前，需要有人和可乐公司保持24小时随时联络，拿到他们相关资料然后进行分析，与同业竞品广告对比，确定可乐营销的调性，还得在商超、网上商城的用户画像大数据中调研……等等前期准备工作！

毫无疑问，进攻组是拥有前瞻性的商业嗅觉、动作敏捷、能力最强的这批人！

他们都是各行业各领域的牛叉存在！

这个团队负责把前期所有项目硬菜工作端上来。

而营销策略一旦出炉，就需要内部验证，需要与客户讨论可执行性，这时候，需要防守组上，这个组别需要极强的商务沟通能力。及时将客户反馈的信息传递给进攻组，进行细节修改等。

包括前期与客户接触，接下这个项目，都是这个组来做。

最后，特勤组，大家可以从字面意思来理解，就是包揽我们整个业务团队的后勤工作！

除此以外，我们还需要设置陪练队。

陪练队需要五毒俱全，……哦呸呸呸，说错了，是三十六行样样精通！这个团队，不仅陪练所有项目，而且，负责寻找、发现新项目。”

向锦是这么考虑的，别看陪练队平时隐形一般，但前面几个职能小组若出现人员空缺，就由这个小组阶梯式顶上。

这样就不必担心人员流失造成工作无人可做。

一席话说完，坐在最角落的梁图，最近这几天和向锦一块儿出去自驾游才混得彼此熟悉的内向男子，直接惊呆了，瞪大了眼睛，不敢相信的看着向锦。

与会者你看看我，我看看你，对这个人员重新划分，基本没什么大的意见。

反正进攻组这个重要团队，肯定是所有组长大集合。

俗称精英的组合。

“我要说的就这些，你们若是觉得没问题，赵哥，你和楚昊来做这个事儿吧，重新进行人员大组合，我对公司同仁还不是特熟悉……

另外，关于大家所关心的工资与绩效，暂时基本保持不变。只要做出卓越成绩，咱们依然是香格里拉美食犒赏，即时享受，顶级奖励……当地风味。

把人员配置妥当了，咱们就该是哪个租就做哪个组的工作，

尽力把合适的人安排在最恰当的岗位，发挥每个人的能动性，上新项目！新项目已经确定了，下午讨论。”

赵风继续玩着打火机，点着头，“没问题！下午就把人员分配表给你。”

向锦心知肚明，一群精英们还需要时间来消化这个大变故。

于是拉着梁图去了男厕。

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