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分卷31（第3页）

陶嘉老实回答：最后一个问题没答上来。

李小水十分好奇：还能有你没答上来的题？问的什么？

于是陶嘉和她说了擅长吃饭的事情。

没想到李小水不仅没皱眉，还双手一拍，乐得不行：笑死我了，你怎么这么会面试？临走前还敢和面试官开个无伤大雅的玩笑，令他印象深刻，我算是学到了。

陶嘉：

等学生们陆续进行完一对一面试后，便到了第二场的群面环节，也是直面竞争者的时候。

大家经美女姐姐的引导，分成两组，有序落座到长而宽的会议桌两侧，五位考官则坐在首端，将考题PPT播放到大屏幕上。

一道活动策划题，一道应急应变题，需要在有限的30分钟内，讨论出完整的事件流程结果，并且两组考生可以自由选择其中一道题。

陶嘉似乎感到对面的学生们都忽然挺直了腰板。

活动策划题显然比应急应变题简单，遵循一定的固定流程，分前中后期详细讨论就行。

但另一道应急题出得很怪，问题竟然是假如明天就世界末日，附近的区域全部陷入瘫痪，只有TG公司能勉强正常运转，能给崩溃的民众提供什么帮助？请列出详细的规划设计。

陶嘉倒是觉得这道题很有趣，带着一丝丝冷幽默的味道在里头。

但其他学生明显很抗拒，正式面试中大部分人都没有勇气面对新题怪题，如果选择活动策划题，只需要认认真真讨论，积极发言就可以了。

贸然选另一道题容易翻车。

随着面试官宣布计时开始，两侧的学生果然立即投入进激烈的争夺题目环节，寸步也不肯让，都想让自己组拿第一题。

陶嘉在这番吵架般的辩论中插不上话，无聊地等了两分钟，突然感到自己的衣袖被人拉了拉。

他转过头，却看见身边的同学正在面红耳赤地和对面辩论，并没有空来扯他的衣袖。

陶嘉又把头转回去，垂睫开始在纸上写解题思路。

会议室门外。

有一人走过来，门口负责帮忙的员工瞧见他，忙打招呼：刘总助。

姓刘的助理望了望里面吵得激烈的场景，低声问：第二场刚开始？

对，还没讨论题目呢。

待会顾总要过来看看，助理说，你如果见到他，不用惊讶，也别出声。

员工不明白：顾总来做什么？这场面试规模也不大啊

助理努努嘴，表示：里头有顾总的人。

员工还以为是顾俞的亲戚朋友，更加疑惑了：那还走什么面试，短期实习而已，直接过来不就行了

顾总什么性格你不知道？咱们公司有谁是直接进来的？助理耸肩，又说：这里应该没什么事了，回你工位上去吧，我帮忙看会。

会议室里，距离面试官宣布开始已经过了五分钟，两道题目的归属却还没有决定。

学生们热血上头，甚至已经逐渐遗忘了讨论问题的内容才是核心，把互相battle当成了自我展现的舞台，长篇大论地论述为什么想要这道题目。

和陶嘉同一组的李小水忍不住了，猛地站了起来，提高音量道：大家还想不想继续面试了？我们在题目归属上已经浪费了很多时间，不管怎样，今天都是有一组要选择第二题的，既然这样额什么东西

李小水的话语突然被卡住了，会议室里奇怪地沉寂下来，大家顺着她的视线看去，齐齐沉默地盯着长桌上一只正在爬动的显眼的东西。

陶嘉已经写了半张纸的方案，倏然间听大家陷入沉默，不禁抬起头。

李小水发出灵魂质问：这是谁带的乌龟？

陶嘉：。

他一摸外套口袋，左边的馒头还乖乖待在里面，而右边已经空了，只剩下一个装乌龟的布袋子。

李小水若有所感，朝他看过来，迷茫道：陶嘉，你放只乌龟上来做什么？

陶嘉硬着头皮道：大家好，这是我提议用来决定题目归属的道具，把乌龟放进箱子里，它爬向哪边，哪组就是活动策划题。这样借助外力很公平，大家也用不着争了。

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