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第356章 计划经济下的下岗潮(第1页)

在山林里待了两天,安排好训练猩猩的办法,李文龙准备回巴马科坐飞机回龙国。现在是1月18日,还有半个多月就要过年了,

“你想体验布莱恩他们的经历,把它们训练好后,你们就跑回巴马科,上次的时间好像是30个小时多点。”

安排好皮登和猩猩的事情后,回到巴马科,罗兰也基本融合完成,当晚李文龙就播下一粒种子,又住了一天,19日上午,李文龙带着契科夫,波特等十几个高管乘坐飞机返回龙国。

这个时候,龙国中枢和国府正在召开会议。

“大家都说说看,到目前为止,各省有多少下岗职工?主要涉及多少行业?”

一号首长看着坐在会议桌的二十多位龙国高层。

林副理作为主管经济首先发言:

“从1983年确定在全国大范围改革开放开始,我们就试行劳动合同制开始,由于从计划经济改为市场经济有一定的过程。我们一开始鼓励企业职工主动创业,有不少政府和国企职工看准时机,停薪留职开办了不少个人企业,也解决了一部分人的就业岗位。到91开始全国各大国企和地方集体企业开始全面推行劳动合同这一政策,因此导致大量国企职工在转为合同工的过程面临“下岗”失业的困境。”

“五年时间,约有1000万国企职工最终下岗,据我们预计,在1997年至2002年之间,我国的国有和集体企业要精简了5000多万工人。”

林副理说的数据让大家倒吸一口冷气,5000万职工的铁饭碗,可能代表着近2亿人的家庭。

“这个数字还是在李文龙创办了十几个产业园区。出资成立国投委,拿出不少技术盘活了几十个大型国企,解决了600多万岗位的前提下,不然还会更多。”

大家纷纷对改革后以及明年开始的五年规划开始讨论。

龙国的国有企业和集体企业众多,是计划经济的产物,各地为了解决就业岗位问题,纷纷开办各种企业,就导致了每个省市都有相同的各种企业。随着市场经济的进程,这些企业就被不少民营企业击败,而改革势必就会触及原有工人的铁饭碗,当全国掀起破“旧三铁”潮流,即铁饭碗、铁工资、铁交椅的制度之后,大量国企工人自然就不可避免的丧失“铁饭碗”,许多职工领取了企业一次性的赔偿之后,解除了相应的劳动关系,成为了自由劳动力。

而更多的职工先是停薪留职,成为准“合同工”,发少量的补贴。然后在无尽的“放长假”过程中逐渐停发补贴,最终慢慢成为自谋职业者。

经过一段时间的讨论,中枢一号首长说话:

“下岗人数多因为绝大部分国有或集体企业,经济效益已经很不好了,据统计部门给的数据,全国只有六分之一左右的国有和集体企业是处于盈利状态的。”

“大多企业亏损一个方面是人员臃肿,这其中就有国有企业职工终身制,甚至子女可以直接顶替父母职位进行顶职安排工作,所带来的“铁饭碗”状态下,工作效率不高等问题。

只要不犯大错就一辈子不愁没工作的状态,在我国经济需要腾飞发展的情况下,完全跟不上发展节奏,而且不仅生产部门处于相对躺平的状态,大量非效益部门和职工也充斥在当时的国有企业或集体企业之中,属于是企业发展的一种拖后腿状况。”

一号首长停顿一下继续说道:

“前段时间给你们下发的相关条例草案里面就说到这些问题,门阀,世袭制在我们国家要绝对杜绝。”

“但更重要的是,这些企业因为习惯了计划经济体制下,国家安排生产资料和制定生产计划的方式,发展全靠政府财政拨款,生产完全依赖下发指标。”

“从而导致这些企业管理者其对市场需求反馈的迟钝,面对社会主义市场经济的激烈竞争更是没有竞争压力,也就更没有主动创新的意识和动力。”

“为了打破这样的局面,也为了能够以更好的市场发展登上国际经济舞台。国家在展开市场机制的同时,对于当时绝大多数国有或集体企业,也相应的进行改制,按照草案里面的选拔任用机制,提拔有知识,有能力的人员来管理企业。”

一号一口气说完目前存在的问题,接着说:

“老曹,这个方面就要你这边的监察委配合老王的组织部门做好审核工作。”

“好的,年后会议通过草案后我们就立即执行,目前张部长人手不够,我们可以先从大型国企开始。”

曹副理主管纪律检查工作,但是说完后又提出问题:

“您刚才提到的门阀问题,大多存在于国企,要是他们的长辈退下来了还好办,但是长辈还在位,我们将会碰到不少阻力。”

这个问题让在座的几十位大佬沉默不语,就连他们的子女也都是一样在政府部门和企业工作。如果要是认真执行新的用人考核机制,不单是他们,还有许多高层的孩子都会涉及到。

有些事情说出来非常容易,但是要真正做起来就非常困难。要是这些人的孩子有能力,有才华还好办,不排除有不少东郭先生的存在。

看到大家都不说话,林副理非常着急,这个草案是李文龙提出来的,如果在这个问题上不能统一,年后的会议可能整个草案都会难于通过和落实下去。

林副理看向一号首长,得到默许后说道:

“发展过程中肯定会有伤痛,我们的干部会理解国家的难处。就像这一千万下岗职工一样,距我们调查走访,一部分人通过自己的手艺和吃苦耐劳的精神,做一些小本生意或进入民营企业工作,也能保障生活过得不错。作为国家高层管理干部,就更应该起到带头作用,要是这些人的子女实在不能胜任现有的职务,就应该下来。他们也可以选择继续学习进修,要是认真提高了,我们还是可以继续选拔重用的。”

下岗或者离开工作,可能让一些领导不能接受,但是只是卸下职务,做一个普通工人还是能接受的。

一号首长看到大家表情没有那么难看就说道:

“老林说的很对,只要他们能通过学习,提高个人能力,我们还是非常欢迎他们继续能为企业奉献的。”

“大家表决一下,确定下来就可以准备去实施。”

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